Desde la UTELPa se firmó el acuerdo dejando en claro que la propuesta salarial es considerada insuficiente. Asimismo se firmó en Acta la necesidad de una cláusula de revisión del salario en mayo.

Luego de una intensa negociación con el Gobierno provincial se firmó el acuerdo salarial para el primer semestre de 2023.

De esta manera los aumentos en los haberes de marzo tendrán un incremento del 6.1% a partir de febrero, un 6.4% de marzo y se prevé un incremento del 5% en abril y otro 6% en mayo, con una cláusula gatillo semestral si la inflación supera estos incrementos, que se activa automáticamente a partir del 1 de julio, sobre valores de junio. En todos los casos los aumentos son acumulativos.

A ello se le suma un 3.5% de incentivo docente y conectividad, que llega con fondos de Nación.