A partir del último acuerdo paritario generamos la mesa de condiciones de trabajo que se desarrolló en el día de hoy para presentar las demandas organizadas del sector docente en los distintos niveles.

Fruto de nuestros reclamos, la patronal elaboró una nueva propuesta para el instrumento de valoración pedagógica para nivel primario que estará terminada antes del fin de ciclo lectivo dando respuestas a varias demandas entre las que destacamos el tiempo que insume su elaboración para las /os docentes.

Conseguimos la revisión de faltas injustificadas y sanciones que se generaban por cuestiones burocráticas en el Servicio Médico Oficial, a través de un sistema a dependiente de la Dirección de Personal Docente habilitando al trabajador/a, a realizar el descargo correspondiente.

Se logró la reorganización de los cronogramas de designaciones para que se desarrollen fuera del horario laboral garantizando el acceso y la participación de la mayor cantidad de docentes interesados/as posibles.  

Asimismo, sentamos postura sobre:

Modalidad inclusiva y modificaciones estatutarias y reglamentarias que afecten el puesto de trabajo y de la carrera docente. En este sentido expresamos la defensa irrestricta del estatuto Docente y del ámbito paritario para posibles tratamientos en caso que sean necesarios. Las condiciones laborales expresadas en acuerdos paritarios resguardan derechos y garantías por lo que cualquier modificación debe ser acordada en el mismo ámbito.

Respecto de cargos alternados y las demandas presentadas para tender a subsanar la fragmentación de los puestos de trabajo se generó la posibilidad de presentar propuestas de parte de nuestra organización a las cuales se les dará tratamiento.

Con la problemática de los cierres de divisiones no hubo acuerdos respecto del análisis de porque se llegó al cierre y desde UTELPa insistimos en la necesidad de reapertura de divisiones para 2025, proyectos integrales de recuperación de la matrícula por parte del Estado y debate sobre un nuevo secundario lo antes posible, con la participación de todas/os las/os actores involucrados/as.

También se entregó en esta instancia una nota sobre el estado de alerta en el que nos encontramos dada las reformas y modificaciones en el Nivel Superior en todo el país y en consonancia con un exhaustivo análisis que viene realizando CTERA y denunciando debido a los avances unilaterales e inconsultos que realizan desde Nación con el aval de las provincias. Nos encontramos en defensa de los ISFD, los puestos de trabajado docente y la validez de las carreras dictan.

La agenda gremial que tenemos elaborada es más extensa y en ese sentido seguiremos trabajando ya que quedan temas muy importantes a plantear y resolver sobre condiciones laborales como creación de cargos y horas para el sistema, movilidad y viáticos-frente alumnos, material didáctico, propuesta para inscripciones 2025 entre otras.

 La próxima reunión quedó estipulada para el día 9 de diciembre, tiempo en el que desarrollaremos nuevos encuentros con docentes para poder socializar y avanzar.