UTELPa consiguió una compensación salarial en paritaria para todas/os las/os docentes activos/as y también para jubiladas/os, tomando noviembre como mes que tienen la mayor nómina de docentes, especialmente de suplentes Luego de dos cuartos intermedio se logró mejorarla, ya que la oferta inicial era menor y en cuotas. Esta suma significa un monto del 150% comparada a la anterior dando parcialmente respuestas a las demandas.

Este acuerdo paritario significa que todas las y los docentes en actividad y del sector pasivo recibirán $300.000 el 9° día hábil de enero, dejando en acta paritaria que el gobierno debe evaluar la incidencia de las variables económicas en el salario en el mes de enero para su eventual compensación en caso de ser necesario, como así también la corrección urgente de la distorsión salarial de la modalidad hogar y jornada.

El acuerdo, completa con esta suma, lo ya garantizado del cobro del IPC en noviembre más la primera cuota del incremento del nomenclador, y la cláusula de IPC del último bimestre a abonarse en enero, así como también la reapertura salarial en febrero sin perjuicio de lo abonado (significa que el acuerdo salarial garantizo los incrementos a toda la escala y en todos los conceptos en los meses de octubre, noviembre y enero; además los 800.000 de inicial garantido, que no se pierden sino que van incorporando al básico con todos los aumentos según las cláusulas, y en la reapertura salarial de febrero lo que se va a discutir es los aumentos de ahí en adelante y que empiecen a aplicar también en el inicial de 800 mil) y la continuidad de tratamiento de las situaciones laborales en la mesa técnica que ya han tenido avances como las designaciones fuera de horario laboral, la disminución de sanciones y descuentos, la reducción de informes pedagógicos, etc.

En un contexto de recesión que todo es insuficiente; los aumentos, el salario garantido y garantizado, y las sumas compensatorias representan atenuantes salariales necesarios para las trabajadoras y trabajadores de la educación.

Por último, UTELPa tiene una agenda gremial por salarios y condiciones de trabajo clara que abarca cada unas de las demandas de los distintos niveles del sistema a partir del trabajo que se viene realizando desde las distintas secretarias con docentes de toda la provincia.